○　一方で「実感が無い」と言う声も多い、、、、その理由の一つ、売上げ高の伸び率を上回る利益は
経営の効率化によってもたらされている。
これまでの、正社員を減らし、パートやアルバイトを増やす事で人件費を抑制してきた効果が
業績に大きく寄与していると言います、、、

○　そこで、「仮面の景気回復がもたらす二極化の実感」である、、、
加速出来る人、、、失速する人、、、

○　仕事と報酬は、徐々に高まってきているが、トップクラスは低く、、
報酬増を自粛して若い層に厚く利益配分が伺えると言う、、
今年から始まる団塊の世代の大量定年、、少子化の影響で若年層の採用が厳しくなる
事を見越した動きであるという、、、

○　収入が増えたが、仕事も増えた、、統計調査では出ている。。

○　働く動機は、、、「やりがいのある仕事」、、昇進の機会によって、、仕事意欲が高められる、、、
そして、社長をめざす、役員は、４人に１人と言う統計も出た。。

○　「会社人間」　度が最も高い３０代、、仕事の為に家庭を犠牲にしているビジネスマンの割合が高い
社長といえども、家事は手伝う　●しかし、、地域社会の活動への関わり方は
かなり、低い。

＠＠＠＠●ここで大事な事は、、、
※定年後、スムーズに地域社会に溶け込むにはどうするかです、、、
★自分の楽しみが地域社会の入り口に、、、

一番のポイント、、、家に誰も居なくても、、、『ただいま』と言わせる、、ここが大事
中身は言わなくても解ると思いますが、、、

○　学歴と子育て、、　　「一流校」の効果は就職時、に最大になる、、、
しかし入社してしまえば、学歴は関係ないと言う、、、、
又、卒業校の自己評価が高い程生活水準は上と言う、結果も出た、、

以外、、中高生の親はいじめより、進路を心配していると言う結果も多い

○　我が子は自分より豊にならない？？
子供は、自分より、豊になってほしいと思うのが親心というものだが、、、
しかし、子供の将来に対して、悲観的な人が多い事が、調査の浮き彫りになった、、

★今年も始まったばかり、、皆さん今年も奮起して頑張りましょう、、